Tienes problemas en el trabajo.
Un amigo te recomienda que te afilies a un determinado sindicato.
que 
Otro que hables con tus representantes del Comité de Empresa.
Cuéntame:
1.- ¿Qué es un sindicato? Dime tres ejemplos y cuáles son sus páginas web. Busca como podrías afiliarte a un determinado sindicato (donde tendrías que ir, si tendrías que pagar algo, etc.). Debatid si los sindicatos son realmente útiles y qué habría que hacer para que lo fueran (di por lo menos tres medidas). ¿Quiénes no pueden pertenecer a los sindicatos según la ley española?
2.- ¿Qué es el Comité de Empresa? ¿Y los delegados de personal? ¿Cómo se eligen?, ¿podrías presentarte sin ser de un sindicato?, ¿Cuáles son las competencias de los miembros del Comité?, ¿les pueden despedir por su labor como miembros del Comité?, ¿Y qué es eso del crédito horario que tienen?. Debatid si los Comités de Empresa son realmente útiles y dad al menos tres medidas para favorecer que lo fueran.

¿Qué es una excedencia forzosa? ¿Dónde está regulada en el Estatuto de los Trabajadores? ¿ Cómo está regulada (que dice la norma)?Dime tres personajes públicos que tengan una excedencia forzosa en este momento, y cual es, entonces, el puesto de trabajo que se les reserva.
¿Qué es una excedencia voluntaria? ¿Cómo está regulada? ¿Hay alguna norma en tu convenio sobre las excedencias?
Explica de que va la excedencia por cuidado de hijos.
Dime otras cinco causas de suspensión del contrato de trabajo.

Cambiando las condiciones del contrato
1.- Tu jefe te dice que tienes que trasladarte de Madrid a Barcelona, para trabajar allí la semana que viene, ¿puede hacerlo? ¿Con qué condiciones? ¿Tiene que pagarte algo? ¿Y si te dice que te vayas a Barcelona los próximos cinco años?

si, pagándote el viaje, las dietas, el alojamiento. Con la condición de ejercer el mismo cargo.
si es para cinco años se considera traslado te tiene que notificar con un mes de antelación y te tiene que pagar los gastos del traslado y el de tu familia
2.- ¿Qué es una "excedencia voluntaria"? ¿Cuáles son las reglas que la regulan? Si eres elegido cargo público, ¿qué haces con tu anterior trabajo?
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. no te guardan el puesto pero tiene derecho preferente de reingreso a las vacantes que existan. el reingreso se solicita con un mes de antelación. no computa para la antigüedad 
3.- Tu jefe te dice que tienes que hacer el trabajo de una categoría inferior durante seis meses, sin ningún motivo, ¿puede hacerlo? Y si tuviera los motivos legales para hacerlo (dime cuales son), ¿cuanto tendría que pagarte?
no. el motivo tiene que ser por causa de fuerza mayor o urgente. cobras lo mismo que te dan aunque el sueldo de ese puesto sea menor
4.- Busca las normas sobre movilidad funcional y geográfica que hay en tu convenio y compáralas con las del Estatuto de los Trabajadores.

Empecemos con la relación laboral

Empecemos con la relación laboral

1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio que se te aplica (Convenio de Hostelería o de Alojamientos de la Comunidad de Madrid), así como un modelo de contrato de trabajo.

Convenio > Estatuto > Convenio Colectivo > Contrato de Trabajo.

2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico ¿cuántos días de vacaciones tiene un cocinero?, ¿y un camarero?, ¿Y un recepcionista de hotel? ¿y una gobernanta? ¿y cuánto sueldo?, ¿qué categorías profesionales existen en tu convenio?.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.

DERECHOS Y DEBERES

¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?



Se entiende por ocupación efectiva el derecho que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. El derecho a la ocupación efectiva así entendido presenta su plasmación legal en el artículo 4.2. del Estatuto de los Trabajadores , que lo recoge no a modo de “numerus clausus” sino en una enumeración abierta -como no podía ser menos dado el carácter marcadamente insuficiente de la redacción recogida-, como un derecho del trabajador propio del ámbito de la relación de trabajo y que necesariamente ha de entroncarse con el más amplio derecho constitucional al trabajo, recogido en el artículo 35.1 de nuestra Carta Magna. Figura que guarda a su vez una estrecha conexión con otros derechos de la relación laboral, como son los de formación y promoción en el trabajo y el de la dignidad e imagen profesional del trabajador.
  ¿Tiene algo que ver con el "mobbing"?
Si, al ser un derecho del trabajador, y por tanto no puede ser violado.

-¿Qué tipos de relación laboral hay?
1. Relacion laboral general.
2.Relacion laboral especial.
3. Relacion no laboral.
-Indica tres relaciones laborales especiales.
1.Presos.
2.Deportistas profesionales.
3.Artistas.
-¿Qué es un TRADE? Trabajador Autónomo Dependiente
-Di tres normas especiales del TRADE. 
1.Depende un 75% económicamente de un mismo cliente.
2.Esta regulado por el "estatuto del trabajador autónomo"
3.Tienen un mínimo de 18 dias libres anuales.

1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa. Contrato indefinido.  Indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo, y  una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente.

-Aumento de pedidos momentáneo por tres meses.  Contrato a tiempo parcial común.  Igual que en el contrato indefinido.
-Realización de un  programa de software concreto. Contrato temporal de obra y servicio. 12 días de salario por cada año trabajado.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa. Contrato a tiempo parcial por interinidad. No tiene indemnización.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril. Contrato a tiempo parcial común. Igual que en el contrato indefinido.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí. Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas. Igual que el fijo indefinido.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?

Todos los contratos serían indefinidos, con lo que se extiende la protección legal a los que ahora tienen contratos temporales.