1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa. Contrato indefinido.  Indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo, y  una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente.

-Aumento de pedidos momentáneo por tres meses.  Contrato a tiempo parcial común.  Igual que en el contrato indefinido.
-Realización de un  programa de software concreto. Contrato temporal de obra y servicio. 12 días de salario por cada año trabajado.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa. Contrato a tiempo parcial por interinidad. No tiene indemnización.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril. Contrato a tiempo parcial común. Igual que en el contrato indefinido.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí. Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas. Igual que el fijo indefinido.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?

Todos los contratos serían indefinidos, con lo que se extiende la protección legal a los que ahora tienen contratos temporales.