Empecemos con la relación laboral

Empecemos con la relación laboral

1. Busca las fuentes que regulan la relación laboral y su jerarquía. Busca el Estatuto de los Trabajadores y el convenio que se te aplica (Convenio de Hostelería o de Alojamientos de la Comunidad de Madrid), así como un modelo de contrato de trabajo.

Convenio > Estatuto > Convenio Colectivo > Contrato de Trabajo.

2.-Mirando todos esos documentos, cada uno va a responder en función de su convenio específico ¿cuántos días de vacaciones tiene un cocinero?, ¿y un camarero?, ¿Y un recepcionista de hotel? ¿y una gobernanta? ¿y cuánto sueldo?, ¿qué categorías profesionales existen en tu convenio?.
3.- Busca los "principios de aplicación o principios peculiares del Derecho del Trabajo", ¿qué es eso?, ¿cuáles son?
4.- Pongamos que en tu convenio las vacaciones fueran de 40 días anuales, ¿qué vacaciones tendrias realmente?. Pon un ejemplo práctico como este para cada uno de los "principios de aplicación" del Derecho del Trabajo del punto anterior.

DERECHOS Y DEBERES

¿Qué significa el "derecho a la ocupación efectiva"?



Se entiende por ocupación efectiva el derecho que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. El derecho a la ocupación efectiva así entendido presenta su plasmación legal en el artículo 4.2. del Estatuto de los Trabajadores , que lo recoge no a modo de “numerus clausus” sino en una enumeración abierta -como no podía ser menos dado el carácter marcadamente insuficiente de la redacción recogida-, como un derecho del trabajador propio del ámbito de la relación de trabajo y que necesariamente ha de entroncarse con el más amplio derecho constitucional al trabajo, recogido en el artículo 35.1 de nuestra Carta Magna. Figura que guarda a su vez una estrecha conexión con otros derechos de la relación laboral, como son los de formación y promoción en el trabajo y el de la dignidad e imagen profesional del trabajador.
  ¿Tiene algo que ver con el "mobbing"?
Si, al ser un derecho del trabajador, y por tanto no puede ser violado.

-¿Qué tipos de relación laboral hay?
1. Relacion laboral general.
2.Relacion laboral especial.
3. Relacion no laboral.
-Indica tres relaciones laborales especiales.
1.Presos.
2.Deportistas profesionales.
3.Artistas.
-¿Qué es un TRADE? Trabajador Autónomo Dependiente
-Di tres normas especiales del TRADE. 
1.Depende un 75% económicamente de un mismo cliente.
2.Esta regulado por el "estatuto del trabajador autónomo"
3.Tienen un mínimo de 18 dias libres anuales.

1.-¿Qué tipo de contrato laboral, de los que hemos estudiado, podría realizarse en en cada uno de estos casos? Dime que, indemnización cobraría, en su caso, el trabajador al finalizar la relación laboral.
-Necesidad estructural por realización de una actividad permanente en la empresa. Contrato indefinido.  Indemnización de 20 días por año en el caso de un despido objetivo, y  una de 45 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días por año desde esa fecha, en caso de ser declarado el despido improcedente.

-Aumento de pedidos momentáneo por tres meses.  Contrato a tiempo parcial común.  Igual que en el contrato indefinido.
-Realización de un  programa de software concreto. Contrato temporal de obra y servicio. 12 días de salario por cada año trabajado.
-Cobertura de puesto durante la baja por maternidad de la persona que habitualmente lo ocupa. Contrato a tiempo parcial por interinidad. No tiene indemnización.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante los meses de enero a abril. Contrato a tiempo parcial común. Igual que en el contrato indefinido.
-Jornada reducida en términos anuales concentrada durante la temporada de esquí. Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas. Igual que el fijo indefinido.
2.-¿Qué es eso del "contrato único" de lo que hablan los medios de comunicación (mira al menos un par de noticias con opiniones a favor y en contra)? ¿Qué te parece?

Todos los contratos serían indefinidos, con lo que se extiende la protección legal a los que ahora tienen contratos temporales.

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